働き方改革の推進

• ダイバーシティ（多様化）施策の展開
  • 女性活躍と管理職登用の推進 / 高年齢者の活躍推進
  • 2021.4~課題整理、方向性確認
  • 2022.4~施策展開準備
  • 外国人人材活用の高度化 / 障がい者雇用の推進 (法定雇用率以上)
  • 2021.4~課題整理、施策の展開
• 総労働時間の短縮（時間外・休日/休暇労働削減）と時間生産性を重視するマネジメントへの転換
  • 時間生産性を重視するマネジメントへの転換
  • 2021.4~実労働時間の把握、分析、目標設定の報告
  • 2022.4~目標の取組み展開
• 多様で柔軟な勤務形態・体制の整備
  • ・治療等での通常勤務が難しい場合の短時間勤務制度運用
  • ・育児介護休業明けの柔軟な勤務体制
    （復帰時の柔軟な働き方の運用検証、短時間勤務制度の拡充等の検証）
  • 2021.4~課題抽出（前年度取組みからの検証）、施策起案、承認
  • 2022.4~運用開始、検証